ताज़ा रिपोर्ट के अनुसार, टेस्ला ने अपने सीईओ एलन मस्क को लगभग 29 अरब डॉलर का नया वेतन पैकेज देने का निर्णय लिया है. इस प्रस्ताव के तहत कंपनी उन्हें 9.6 करोड़ शेयर देगी ताकि वे टेस्ला की कमान संभाले रहें, विशेषकर तब जब उनके पुराने वेतन समझौते को लेकर कानूनी विवाद चल रहा है.

साल 2018 में टेस्ला ने मस्क से यह वादा किया था कि अगर वे कुछ निश्चित प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करते हैं, तो उन्हें करीब 50 अरब डॉलर का वेतन पैकेज मिलेगा. हालांकि, इस वर्ष की शुरुआत में डेलावेयर की एक अदालत ने यह सौदा रद्द कर दिया, यह कहते हुए कि टेस्ला बोर्ड ने इसे मंज़ूरी देते समय शेयरधारकों के हितों की पर्याप्त रक्षा नहीं की. मस्क ने इस फैसले को चुनौती देते हुए मार्च में अपील की और कहा कि न्यायालय ने कई कानूनी त्रुटियां की हैं.

टेस्ला की अगली रणनीति

इस दौरान, कंपनी ने एक विशेष समिति गठित की, जिसका काम मस्क के भविष्य के मुआवजे को लेकर दिशा तय करना था. इस समिति की सिफारिश पर आधारित नए वेतन पैकेज के पीछे मंशा यह है कि मस्क अन्य कारोबारों में व्यस्त रहने के बावजूद टेस्ला पर पूरा ध्यान दें. बोर्ड का मानना है कि यह प्रस्ताव मस्क को टेस्ला के दीर्घकालिक विकास के लिए प्रेरित करेगा.

मस्क का प्रभाव और लक्ष्य

एलन मस्क पहले से ही टेस्ला के लगभग 13% हिस्सेदार हैं. इस नए पैकेज के तहत उन्हें और अधिक वोटिंग अधिकार मिल सकते हैं, जिससे कंपनी के भविष्य पर उनका नियंत्रण और मज़बूत होगा. टेस्ला अब खुद को एक इलेक्ट्रिक कार कंपनी के बजाय एक व्यापक तकनीकी और एआई कंपनी में तब्दील करने की दिशा में काम कर रही है. मस्क की योजना रोबोटैक्सी और ह्यूमनॉइड रोबोट जैसे क्षेत्रों में विस्तार की है.

हालांकि मस्क को ये नए शेयर मुफ्त में नहीं मिलेंगे. उन्हें हर शेयर के लिए 23.34 डॉलर चुकाने होंगे, जो कि 2018 के सौदे के अनुरूप है.