6 मिनट में रिजेक्शन! CV भेजा और तुरंत आया जवाब, सोशल मीडिया पर वायरल हो रही ये चौंकाने वाली पोस्ट

कोलकाता के एक सॉफ्टवेयर डेवलपर इन दिनों सोशल मीडिया पर छाए हुए हैं. वजह? एक रिक्रूटर ने उन्हें जॉब इंटरव्यू के लिए अप्लाई करते ही महज 4 मिनट में रिजेक्ट कर दिया.हैरानी की बात ये है कि डेवलपर ने अपना रिज्यूमें भेजा और इससे पहले कि वो कॉफी का घूंट भी ले पाते, रिजेक्शन मेल आ गया. बस चार मिनट का खेल.

Goldi Rai
Edited By: Goldi Rai

कोलकाता: नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद हफ्तों तक जवाब का इंतजार करना आम बात है, लेकिन कोलकाता के एक डेवलपर के साथ जो हुआ, उसने सोशल मीडिया पर हलचल मचा दी है. एक रिक्रूटर ने उसका रिज्यूमे मिलने के महज छह मिनट के भीतर ही साफ-साफ बता दिया कि उसकी प्रोफाइल इस समय उपयुक्त नहीं है. यह तेज, सीधा और बेहद विनम्र रिजेक्शन मैसेज इंटरनेट पर चर्चा का विषय बन गया है.

एक एक्स यूजर कृष्णव कनोई द्वारा साझा की गई इस घटना ने हायरिंग प्रोसेस में पारदर्शिता और त्वरित संवाद की जरूरत पर बड़ा सवाल खड़ा किया है. आमतौर पर जहां लोग हफ्तों तक ईमेल चेक करते रहते हैं, वहीं कृष्णव को मिली यह तत्पर प्रतिक्रिया कई लोगों के लिए मिसाल बन गई है.

6 मिनट में आया रिजेक्शन, डेवलपर बोला...

कृष्णव कनोई ने रात 11:47 बजे अपना रिज्यूमे एक हायरिंग कॉन्टैक्ट को भेजा था. और ठीक 11:53 बजे उन्हें जवाब मिला हे, बढ़िया चीजें बनाते रहो. अभी यहां एक ज्यादा अनुभवी डेवलपर की तलाश है. बेस्ट ऑफ लक. कृष्णव ने इसे अब तक का सबसे तेज रिजेक्शन बताते हुए पोस्ट किया.

यूजर ने रिक्रूटर की तारीफ

जहां अधिकतर लोग रिजेक्शन से निराश हो जाते हैं, वहीं कृष्णव ने इसे बेहद सकारात्मक तरीके से लिया. उन्होंने लिखा कि इस ईमानदार और त्वरित जवाब ने उनका समय बचाया और अनावश्यक फॉलो-अप से मुक्ति दिला दी. उनकी इस पोस्ट पर यूजर्स ने रिक्रूटर की जमकर सराहना की. कई लोगों ने कहा कि हायरिंग में समय पर जवाब मिलना आजकल दुर्लभ हो गया है, और इसी वजह से ऐसी ईमानदारी को सामान्य किया जाना चाहिए.

सोशल मीडिया पर छिड़ी बहस

पोस्ट पर आए कमेंट्स में यूजर्स ने यह भी बताया कि हायरिंग प्रोसेस में अक्सर हफ्तों तक कोई जवाब नहीं आता. रिक्रूटर साफ बातचीत नहीं करते. कई बार वे अचानक गायब भी हो जाते हैं. एक यूजर ने लिखा कि जल्दी रिजेक्शन असल में एक वरदान है, इससे आपके हफ्तों का इंतजार बच जाता है. इसे नॉर्मल करना चाहिए. कई लोगों ने इसे ऐसा प्रोफेशनल व्यवहार बताया, जिसे हर कंपनी को अपनाना चाहिए.

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