14 के बाद Amazon ने की अब 16 हजार कर्मचारियों की छुट्टी...पिछले तीन महीनों में छंटनी का दूसरा बड़ा मामला

नई दिल्ली : दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स और टेक कंपनियों में से एक अमेज़न ने एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी का निर्णय लिया है. कंपनी ने पुष्टि की है कि इस बार लगभग 16,000 कर्मचारियों की नौकरियों को समाप्त किया जाएगा. यह कदम अमेजन के मौजूदा रीस्ट्रक्चरिंग प्लान का हिस्सा है, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का विस्तार किया जा रहा है.

तीन महीनों में दूसरी बड़ी कार्रवाई 
आपको बता दें कि यह छंटनी पिछले तीन महीनों में दूसरी बड़ी कार्रवाई है. अक्टूबर 2025 में लगभग 14,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया था. दोनों राउंड को मिलाकर अमेज़न अब तक लगभग 30,000 कॉर्पोरेट पोजीशंस खत्म करने की योजना पर काम कर रहा है. इससे कंपनी की कॉर्पोरेट संरचना में सुधार और प्रबंधन परतों को कम करने का लक्ष्य है.

कौन से विभाग हुए प्रभावित

रिपोर्ट्स के अनुसार, छंटनी का असर कंपनी के कई प्रमुख विभागों पर पड़ेगा. इनमें Amazon Web Services (AWS), रिटेल बिजनेस, Prime Video और Human Resources (HR) शामिल हैं. हालांकि, वेयरहाउस और डिलीवरी से जुड़े फ्रंटलाइन कर्मचारियों पर फिलहाल इसका सीधा असर नहीं देखा गया है.

कोविड-19 के दौरान ओवर-हायरिंग का असर
अमेजन ने स्वीकार किया है कि कोविड-19 लॉकडाउन के समय कंपनी ने तेजी से कर्मचारियों को भर्ती किया था. उस समय ऑनलाइन शॉपिंग, क्लाउड सर्विस और डिजिटल कंटेंट की मांग में अचानक वृद्धि हुई थी. अब जब बाजार सामान्य हो रहा है, तो उस समय की ओवर-हायरिंग कंपनी पर अतिरिक्त बोझ बन गई है.

AI का बढ़ता प्रभाव 
छंटनी के पीछे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) आधारित टूल्स के बढ़ते इस्तेमाल को भी जिम्मेदार माना जा रहा है. अमेज़न अब कई ऑपरेशनल और कॉर्पोरेट कामों में AI टूल्स का इस्तेमाल तेजी से कर रहा है, जिससे कुछ रोल्स की आवश्यकता पहले जैसी नहीं रही. कंपनी का कहना है कि यह कदम केवल लागत कम करने के लिए नहीं है, बल्कि संगठन में गैर-जरूरी प्रबंधन परतों को हटाने और निर्णय लेने की गति बढ़ाने के लिए लिया गया है.

कर्मचारियों को मिलने वाला समर्थन
अमेजन ने कहा कि जॉब-कट से प्रभावित कर्मचारियों को आवश्यक सपोर्ट दिया जाएगा. इसमें सेवरेंस पैकेज, सीमित समय के लिए इंटरनल जॉब ट्रांसफर का अवसर और करियर सहायता शामिल हैं. अलग-अलग देशों में ये सुविधाएं स्थानीय कानूनों के अनुसार दी जाएंगी.

अमेजन की यह रणनीति संगठनात्मक मजबूती, AI को अपनाने और गैर-जरूरी लेयर को हटाने के उद्देश्य से की जा रही है. हालांकि, इसका असर हजारों कर्मचारियों की नौकरी और करियर पर पड़ेगा, लेकिन कंपनी सुनिश्चित कर रही है कि संक्रमण काल में उन्हें पर्याप्त मदद मिले.